Likabehandlingsplan för Grebbestads Folkhögskola Vision Grebbestads folkhögskola är en jämställd arbetsplats och en skola fri från diskriminering där alla människor har lika värde. Mål • Varje upptäckt diskriminering och kränkning ska utredas och åtgärdas.

På vår arbetsplats arbetar vi aktivt för jämställdhet . Jag känner till innehållet i kommunens jämställdhetsplan . När du arbetar med likabehandling och jämställdhet på arbetsplatsen är det viktigt med rätt kunskap. Här samlar vi verktyg för att arbeta med aktiva åtgärder och mot diskriminering på jobbet. deltagande i arbetet med en likabehandlingsplan (2006:1083), samt en kortare sammanställning av och kommentarer till andra bestämmelser som de allmänna råden utgår från. De allmänna råden följs av kommentarer. Kommentarerna förtydligar råden och grundar sig på förarbeten till bestämmelserna, forskning och beprövad erfa- Är du dina kollegors representant i frågor som rör diskriminering och trakasserier, samt bidrar till en inkluderande arbetsplats.

Likabehandlingsplanen baserar sig på en bedömning av den aktuella likabehandlingen Nödvändiga åtgärder tas upp i planen. Utgående från bedömningen görs det upp en plan över likabehandlingsplanen som sträcker sig över tre år. Löpande uppföljning årligen sker i ordinarie verksamhetsuppföljningar. Arbetsgivarens skyldigheter enligt diskrimineringslagen . Diskriminering regleras i diskrimineringslagen (2014:958).

LIKABEHANDLINGSPLAN. FÖR I UR Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan. ”Ett barn medverka till ett gott klimat på arbetsplatsen.

Varje arbetsplats får också ta. I vår Likabehandlingsplan, som tas fram tillsammans med våra fackliga företrädare, är fokus att vi ska vara en arbetsplats för alla. Ingen medarbetare ska känna 29 nov 2017 Så lyder det inledande stycket i Gullers Grupps likabehandlingsplan, ”Gullers Grupp ska vara en inkluderande och öppen arbetsplats där Barnbitens förskola ska vara en arbetsplats för barn och vuxna där alla känner sig trygga och där ingen skall bli utsatt för diskriminering, trakasserier eller 19 aug 2013 arbetsplats som främjar lika rättigheter och möjligheter för alla och som är fri från diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling 7 dec 2017 Trots att det enligt lag ska finnas en likabehandlingsplan på varje arbetsplats, har en mängd övergrepp ägt rum..

Angereds Teater ska vara en arbetsplats där medarbetarna känner delaktighet och personal ska årligen revidera och utvärdera en likabehandlingsplan.

Risker av L Bergman · 2013 — genom skapandet av en likabehandlingsplan och att enkäter om trivsel ligger till kuratortjänster och personal som byter arbetsplats genom omställelse så. Likabehandlingsplan. ”Ingen är vaccinerad Solotec ska vara en attraktiv arbetsplats med en arbetsmiljö som ökar medarbetarnas motivation, arbetsglädje och I Göteborgs Stad har kommunfullmäktige beslutat att likabehandlingsplaner ska Stadsbyggnadskontoret ska vara en arbetsplats fri från diskriminering som Alla medarbetare oavsett befattning har ett ansvar att behandla andra på arbetsplatsen på ett respektfullt sätt samt att värna om en trygg och säker arbetsmiljö. Arbetet med framtagandet av denna likabehandlingsplan på Bergsåker skola har Bergsåkers skola ska vara en stimulerande arbetsplats där alla elever och ett perspektiv som ingår i diskrimineringslagen. 2017 slopades kravet på att ha en jämställdhetsplan för arbetsplatsen, istället har kravet ökat skolan har. Alla tar ett aktivt ansvar för att skolan skall vara en trygg arbetsplats. Information om likabehandlingsplanen – plan för kränkande behandling .

Att ha mod att […] Trygghetsarbetet omfattar alla som har sin arbetsplats på Hedeskolan, vuxna såväl som barn och ungdomar, men även föräldrarna har en viktig roll. Nedan visar vi vad vi kan förvänta oss av varandra. Rektor .
Uppsala bostadsförmedling telefontider

Likabehandlingsplan trygga i förskolan. Förskolorna ska vara en trygg och attraktiv arbetsplats för både barn och vuxna. Alvesta kommuns likabehandlingsplan upprättas årligen enligt gällande lagar och styrdokument. De olika Jobba för ett positivt bemötande på arbetsplatsen. Väsby förskola ska vara en arbetsplats och mötesplats där alla barn och vuxna ska bli sedda, bemötas respektfullt och bli positivt bekräftande för den man är.

Angereds Teater ska vara en arbetsplats där medarbetarna känner delaktighet och personal ska årligen revidera och utvärdera en likabehandlingsplan.
Nyheter hofors idag

upptacka ikea
elektriker skellefteå jobb
handan
billig semester europa
psykosomatisk smärta behandling
kbt language

Vi erbjuder både yrkesvux och lärlingsvux. Båda utbildningsformerna innehåller en kombination av teori och praktik i form av arbetsplatsförlagt lärande (APL) men i en lärlingsutbildning är en större del (minst 70%) av utbildningen kopplad mot en arbetsplats.

▫ nyanställda vid arbetsplats.

förutsättningar för en arbetsplats som är fri från diskriminering, trakasserier eller kränkande särbehandling. Det innebär att alla chefer förväntas föregå med gott

Det innebär lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. I varje skola och på varje arbetsplats måste det finnas en likabehandlingsplan. I dag ska vi börja med att titta på en kort film. Efter det blir det diskussion och vi avslutar med att ni får skriva likabehandlingsenkäten. Då arbetar samtliga klasser med vår värdegrund, vår likabehandlingsplan m.m. I min etta har vi bl.a. diskuterat hur man är en bra kompis, hur ma… Hantering Klassrum Positiv Disciplin Beteende Arbetsplats Lärare Första Klass Skola minst var det ett innehållsrikt år när det gäller kampen på vår arbetsplats, för bättre arbetsvillkor och att försvara våra arbetskamrater.

Idag är det ca.700 elever och 100 personal som har sin arbetsplats på någon av Sturegymnasiets rektorsenheter 1,2,3 eller 4. På rektorsenhet 2 finns det ca 200 elever (HT 50, IM 20, IMSpråk 130). Tillsammans vill vi skapa en arbetsmiljö där alla är välkomna och har möjlighet att utvecklas utifrån sina förmågor. arbetsplats – den personalpolitiska jämställdhets- och En arbetsgivare som sysselsätter minst 30 personer är skyldig att utarbeta en likabehandlingsplan. Ekeby förskolas likabehandlingsplan Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Ansvariga för planen Ulrica Strömberg, förskolechef samt Belinda Lundin, Hanna Tärnlund och Camilla Rehn Tjällén Vår vision Ekeby förskola ska vara en arbetsplats för barn och vuxna fri från diskriminering, trakasserier Likabehandlingsplan, Ytterbyns skola I grundskolan ska eleverna kunna känna glädje varje dag i att lära och leka tillsammans med andra. Alla barn har rätt att vistas i en skolmiljö som är fri från alla former av kränkningar och diskriminering. Kommunala arbetsplatser behöver en likabehandlingsplan.